Przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i aktualna w momencie wręczania pisma zawierającego oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Musi ona ponadto zostać sformułowana w sposób konkretny i jasny dla pracownika. A także powinna być na tyle istotna, aby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę. Potwierdzają to także nowsze wyroki, zapadłe w 2015 i 2016 roku.
"Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: • Na jakich zasadach można obecnie wypowiedzieć umowę na czas określony; • Kiedy umowę można wypowiedzieć mimo braku umownej klauzuli; • Co się zmieni 22 lutego 2016 r.; • Czy trzeba będzie podawać przyczynę wypowiedzenia; • Kiedy - mimo niepodawania przyczyny - może przysługiwać odprawa; • Czy trzeba będzie przeprowadzać konsultację...
Każdy z pracodawców prędzej lub później staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika albo koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień, które...
E-book prezentuje najnowsze stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące liczenia biegu okresu wypwoiedzenia - zarówno dla celów ustalenia początku i końca okresu wypowiedzenia definitywnego, jak i przy ustalaniu połowy okresu wypowiedzenia zmieniajacego, do upływu którego pracownik może odmówić przyjęcia proponowanych mu warunków pracy i płacy.
"Z e-booka można dowiedzieć się m.in.: Dlaczego porozumienie zmieniające jest bardziej opłacalne; Czy zmiany „na lepsze” też wprowadzać porozumieniem; Co zrobić w przypadku, gdy pracownik nie chce porozumienia; Czy można wypowiedzeniem zmienić rodzaj umowy; Czy da się wypowiedzieć warunki umowy na czas określony; Co można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym; Co trzeba podać wypowiadając...
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Pracownik zaś, jeśli nie zgadza się z jego decyzją, może w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Zazwyczaj w pozwie podnosi, iż podana przez pracodawcę przyczyna jest nieprawdziwa. Praktyka wskazuje, że podanie skonkretyzowanego, opartego na udowodnionych faktach powodu rozstania się...
Każdy kadrowiec nieraz musiał wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Taka sytuacja jest niemiła nie tylko dla pracownika. Również dla specjalisty ds. kadr to duży stres. Pracownicy reagują bowiem na wypowiedzenie w rozmaity, czasem zupełnie nieprzewidywalny sposób. A od tego, w jaki sposób przeprowadzisz spotkanie z pracownikiem, czy zadbasz o niezbędne elementy tego spotkania, zależy to,...
Wiemy, jak wiele problemów przysparza pracodawcom sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy. Po czym poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że możesz czuć się zagubiony!
A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy....
Pismo jest adresowane do kobiet w ciąży i w pierwszych miesiącach po porodzie oraz tych, które starają się o dziecko.
Zawiera porady z dziedziny zdrowia, urody, psychologii, jak również reportaże, portrety znanych mam, sondy, wywiady.
Prezentuje produkty, które mają poprawić komfort życia ciężarnej: od kosmetycznych i odzieżowych po wyposażenie wnętrz.
Odpowiada na pytania czytelniczek, ale również...
